{"id":14148,"date":"2022-05-03T18:28:19","date_gmt":"2022-05-03T18:28:19","guid":{"rendered":"http:\/\/misionescuatro.com.ar\/?p=14148"},"modified":"2024-12-27T15:37:23","modified_gmt":"2024-12-27T15:37:23","slug":"conoce-punto-por-punto-las-claves-del-proyecto-por-ampliacion-de-licencias-por-maternidad-y-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/misionescuatro.com.ar\/?p=14148","title":{"rendered":"Conoc\u00e9 punto por punto, las claves del proyecto por ampliaci\u00f3n de licencias por maternidad y paternidad"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno nacional present\u00f3 este lunes el proyecto de ley Cuidar en Igualdad para la creaci\u00f3n del Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados de Argentina, que extiende las licencias por maternidad, paternidad<\/strong>, crea nuevas por adopci\u00f3n y modifica otras, cambios cuyos costos estar\u00e1n a cargo de la seguridad social y no de empleadores.<\/p>\n\n\n\n

En la iniciativa que el Poder Ejecutivo enviar\u00e1 esta semana al Congreso se unifican los proyectos Licencias Igualitarias y Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados<\/strong>, que se ven\u00edan trabajando en el \u00e1mbito del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La propuesta es crear el Sistema Integral de Cuidados (Sinca) con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Se trata as\u00ed de reconocer el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n al autocuidado, para lo cual se estipula un conjunto de pol\u00edticas y servicios y modifica el r\u00e9gimen de licencias p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto no implica ning\u00fan incremento de costos para empleadores<\/strong> dado que se prev\u00e9 que las nuevas licencias y la extensi\u00f3n de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En concreto, se propone extender la licencia para personas gestantes de 90 a 126 d\u00edas y ampliar licencias para personas no gestantes, de 2 a 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La iniciativa utiliza los t\u00e9rminos \u201clicencia para persona gestante<\/strong>\u201d (reemplaza licencia por maternidad) y \u201clicencia para persona no gestante\u201d (reemplaza licencia por paternidad) para incluir a todas las identidades de g\u00e9nero y composiciones familiares.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El aumento de las licencias para personas no gestantes se prev\u00e9 progresivo<\/strong>: a partir de la entrada en vigencia de la ley se elevar\u00e1 la licencia a 15 d\u00edas; luego de dos a\u00f1os, a 30; luego de cuatro, a 45; luego de seis, a 60 d\u00edas, y al cumplirse ocho a\u00f1os de la ley, la licencia ser\u00e1 de 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Adem\u00e1s, el proyecto crea la licencia para quienes decidan adoptar y por adopci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La licencia ser\u00e1 de 2 a 12 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> para quienes est\u00e9n por adoptar para facilitar tr\u00e1mites y encuentros con ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes en situaci\u00f3n de adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En caso de adopci\u00f3n, se considera una licencia de 90 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 La iniciativa incluye la creaci\u00f3n de una licencia de 2 a 6 d\u00edas para cuidar o acompa\u00f1ar al c\u00f3nyuge o conviviente que realiza t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n m\u00e9dicamente asistida, y la extiende de 3 a 10 d\u00edas en el caso que tuviesen hijos e hijas menores de edad a cargo.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Asimismo, incorpora extensiones de las licencias para hijas e hijos con discapacidad, ante nacimientos o adopciones m\u00faltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades cr\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si se tratara de nacimientos o adopciones m\u00faltiples, la licencia se extender\u00e1 por 30 d\u00edas por cada hija o hijo<\/strong> a partir del segundo.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En nacimientos prematuros la licencia se ampliar\u00e1 a 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En caso de nacimiento o adopci\u00f3n de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes con discapacidad o con enfermedad cr\u00f3nica, la licencia ser\u00e1 de 180 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto reconoce el derecho a cuidar a monotributistas, monotributistas sociales y aut\u00f3nomos, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una asignaci\u00f3n para personas gestantes<\/strong>, no gestantes y por adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El monto de la asignaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago mensual del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El mismo r\u00e9gimen se establece para personal de casas particulares, personal temporario de trabajo agrario y para toda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Para el personal de casas particulares, crea una asignaci\u00f3n para personas gestantes, no gestantes y por adopci\u00f3n de, como m\u00ednimo, un salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Se reconoce tambi\u00e9n el derecho a personas no gestantes y adoptantes al per\u00edodo de excedencia de la misma manera que se le reconoce a personas gestantes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Adem\u00e1s, elimina la presunci\u00f3n de renuncia si el personal gestante, no gestante y adoptante no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia. El empleador deber\u00e1 cursar intimaci\u00f3n y ya no podr\u00e1 asumir que la persona renunci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto del Ejecutivo modifica las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar el derecho a cuidar.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Por otra parte, propone ampliar la licencia por fallecimiento de c\u00f3nyuge o conviviente -esta figura se agrega- y por hijas e hijos, que pasa de 3 a 5 d\u00edas, en tanto ampl\u00eda la licencia por fallecimiento de hermanas y hermanos de de 1 a 3 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Crea la licencia especial para cuidado por enfermedad de persona a cargo, conviviente o c\u00f3nyuge, que actualmente es de 2 d\u00edas, a un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tambi\u00e9n crea la licencia por violencia de g\u00e9nero que ser\u00e1 de hasta un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Otra novedad es que se incluyen los meses de licencia en el c\u00e1lculo previsional como meses aportados.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En los considerandos de la iniciativa se destaca que las pol\u00edticas \u201cdeben asegurar la provisi\u00f3n, la socializaci\u00f3n, el reconocimiento y la redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidado, entre el sector p\u00fablico, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias y entre todas las identidades de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto obliga al Ministerio de Obras P\u00fablicas a destinar anualmente al menos el 8,5% de su presupuesto a la ampliaci\u00f3n de la infraestructura p\u00fablica de cuidados del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Establece que el Poder Ejecutivo debe crear un registro nacional de trabajadoras y trabajadores del cuidado remunerado con el fin de facilitar la instrumentaci\u00f3n de las pol\u00edticas y tambi\u00e9n un registro de espacios comunitarios de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto se gest\u00f3 en la Mesa Interministerial de Pol\u00edticas de Cuidado que reuni\u00f3 a 15 organismos del Poder Ejecutivo, coordinada por el Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad (MMGyD).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En noviembre de 2020 se cre\u00f3 comisi\u00f3n redactora para un anteproyecto de ley del Sistema Integral de Cuidados con Perspectiva de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tambi\u00e9n el MMGyD realiz\u00f3 parlamentos territoriales para abordar la tem\u00e1tica, hizo el Mapa Federal del Cuidado con el apoyo de la Cepal y la campa\u00f1a Cuidar en Igualdad.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El proyecto presentado hoy para concretar el Sinca \u201cpone a Argentina a la vanguardia\u201d de las pol\u00edticas de cuidado \u201cporque se hizo de forma participativa y tomando todas las recomendaciones de la OIT\u201d, dijo una vocera gubernamental a T\u00e9lam.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En Am\u00e9rica, Argentina es de los pa\u00edses m\u00e1s atrasados en legislaci\u00f3n de cuidados.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de cuidado comprende actividades destinadas al bienestar cotidiano de las personas, en diversos planos: material, econ\u00f3mico, moral y emocional. Incluye desde la provisi\u00f3n de bienes esenciales para la vida, como la alimentaci\u00f3n, el abrigo, la limpieza, la salud y el acompa\u00f1amiento, hasta el apoyo y la transmisi\u00f3n de conocimientos, valores sociales y pr\u00e1cticas mediante procesos relacionados con la crianza, seg\u00fan la definici\u00f3n de Cepal.<\/p>\n\n\n\n

Todas las estad\u00edsticas e informes sobre el tema ubican a las mujeres como las principales cuidadoras, trabajo en general no remunerado que les impide acceder a oportunidades laborales rentables y refuerza las desigualdades.<\/p>\n\n\n\n

ONU Mujeres ha destacado que la pandemia de covid 19 \u201cha subrayado la dependencia\u201d que la sociedad tiene de las mujeres como cuidadoras.<\/p>\n\n\n\n

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