Las empleadas dom\u00e9sticas comenzaron a cobrar en diciembre un 7% de incremento en sus haberes y un adicional por \u201cantig\u00fcedad\u201d que ser\u00e1 del 1%. Pero adem\u00e1s en el \u00faltimo mes del a\u00f1o les corresponde cobrar la segunda cuota del aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC).<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se acredita en base a la mitad del mejor salario abonado en el per\u00edodo de enero a junio. Se divide en dos pagos: la primera mitad se cobra en junio y la segunda, en diciembre. Este segundo aguinaldo se podr\u00e1 depositar entre el 19 y 23<\/strong> de diciembre.<\/p>\n\n\n\n La f\u00f3rmula para calcular el aguinaldo es dividir por 12 el mejor salario recibido y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. Cuando la persona no prest\u00f3 servicio durante todo el semestre, el aguinaldo se calcula sobre la mitad del mejor sueldo, y ese monto se multiplica por los meses o d\u00edas trabajados durante esos seis meses.<\/p>\n\n\n\n Si durante el semestre comprendido, la empleada dom\u00e9stica no trabaj\u00f3 todos los meses (ya sea porque empez\u00f3 a trabajar recientemente o porque se extingui\u00f3 el contrato), le corresponde la liquidaci\u00f3n de un proporcional por los meses consignados.<\/p>\n\n\n\n En el caso de que el trabajo se pague por hora, se suma la remuneraci\u00f3n total de cada mes y se toma la m\u00e1s alta del semestre para estipular el medio aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n Hay dos opciones para incluir el aguinaldo en los recibos de sueldo: si se abona el \u00faltimo d\u00eda laboral del mes, fecha l\u00edmite establecida por la Ley de Contrato de Trabajo, se puede incluir con el sueldo de junio o diciembre y entregar un mismo comprobante de pago. Si se paga por separado, se puede entregar un recibo de sueldo individual.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo quedan los salarios con el aumento de diciembre?<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la Resoluci\u00f3n 4\/2021 de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la escala salarial queda de la siguiente manera a partir de diciembre:<\/p>\n\n\n\n -Hora con retiro: $ 309 -Hora con retiro: $ 292 -Hora: $ 275,5 -Hora con retiro: $ 275,5 -Hora con retiro: $ 256 Fuente: El Misionero <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La primera mitad se cobr\u00f3 en junio y la segunda, en diciembre. 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Superior<\/h3>\n\n\n\n
-Hora sin retiro: $ 338
-Mensual con retiro: $ 38.541
-Mensual sin retiro: $ 42.930,5<\/p>\n\n\n\nTareas espec\u00edficas<\/h3>\n\n\n\n
-Hora sin retiro: $ 320,50
-Mensual con retiro: $ 35.806,5
-Mensual sin retiro: $ 39.859<\/p>\n\n\n\nCaseros<\/h3>\n\n\n\n
-Mensual: $ 34.935<\/p>\n\n\n\nPersonal de asistencia y trabajo no terap\u00e9utico<\/h3>\n\n\n\n
-Hora sin retiro: $ 308
-Mensual con retiro: $ 34.935
-Mensual sin retiro: $ 38.931,5<\/p>\n\n\n\nTareas generales<\/h3>\n\n\n\n
-Hora sin retiro: $ 275,5
-Mensual con retiro: $ 31.416,50
-Mensual sin retiro: $ 34.935.<\/p>\n\n\n\n