El secretario de Trabajo Julio Cordero adelant\u00f3 la propuesta para flexibilizar convenios y eliminar sanciones a empresas. Cr\u00edticas opositoras y disputa por los n\u00fameros del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda de la C\u00e1mara de Diputados continu\u00f3 esta ma\u00f1ana con el debate del proyecto de ley que envi\u00f3 el Ejecutivo nacional en su cap\u00edtulo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Con la presencia del Secretario de Trabajo, Julio Cordero, la comisi\u00f3n discuti\u00f3 los n\u00fameros relativos a la actividad formal e informal y la propuesta del Gobierno nacional para el mercado laboral para la segunda mitad de la administraci\u00f3n Javier Milei. Luego de varias diferencias entre lo que oficialismo y la oposici\u00f3n entienden que es la situaci\u00f3n del mercado laboral en la Argentina, el funcionario se\u00f1al\u00f3 que \u201chace dos meses\u201d que est\u00e1n trabajando en \u201cuna reforma laboral junto a los que firmaron el Pacto de Mayo\u201c.<\/p>\n\n\n\n
El funcionario de la cartera laboral neg\u00f3 que se retrasaran las firmas de las paritarias y explic\u00f3 que \u201chay que proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retira\u201d. Y frente a las cr\u00edticas de la falta de homologaci\u00f3n de las paritarias, hizo referencia a que desde su secretar\u00eda \u201chay un di\u00e1logo permanente, esta es una secretar\u00eda de puertas abiertas donde buscamos un equilibrio entre los sindicatos y los empresarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de explicar los acuerdos de incrementos de 1%, Cordero los justific\u00f3 al se\u00f1alar que \u201cal modificarse la matriz econ\u00f3mica que permite que los argentinos cuenten con una moneda estable, que no tengan el impuesto inflacionario, se ha generado una din\u00e1mica distinta en la paritaria. Hoy no se trabajan de la misma manera, que es correr contra la inflaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pero mientras de los bloques de la oposici\u00f3n expresaron en diferentes momentos las estad\u00edsticas de cierre de empresas, el incremento de la informalidad laboral, la p\u00e9rdida de puestos de trabajo en el sector privado en general y el industrial en particular, el funcionario replic\u00f3 que \u201cdesde hace dos meses\u201d su secretar\u00eda trabaja en una reforma laboral que se buscar\u00e1 implementar en la segunda mitad de la administraci\u00f3n de Milei.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosotros lo que vemos es que hay responsabilidad del sector gremial cuando se sientan en la mesa porque se dan cuenta que la empresa tiene que ser sostenible en el tiempo. Los gremios que protegen a sus trabajadores son los que entienden que la empresa siga abierta\u201d. Y avanz\u00f3 en la primera explicaci\u00f3n del cambio que propone al se\u00f1alar que los n\u00fameros paritarios \u2014criticados especialmente desde el bloque de UP\u2014 finalmente \u201ctienen que contemplar a la empresa que m\u00e1s lo necesita por sus trabajadores en la regi\u00f3n del pa\u00eds m\u00e1s desfavorecida porque los convenios son por actividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A partir de este momento, Cordero fue anunciando el plan de reforma laboral en donde dijo que la secretar\u00eda que comanda \u201ctrabaja en los convenio por empresa que permitir\u00eda una situaci\u00f3n distinta porque podr\u00edan negociar con el sindicato si la paritaria nacional qued\u00f3 muy por encima\u201d y agreg\u00f3 que esa negociaci\u00f3n \u2014que se\u00f1al\u00f3 que determinadas empresas no pod\u00edan cubrir\u2014 \u201cgeneran un diferencial salarial siempre hace arriba\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos un plan de incremento salarial din\u00e1mico. Estamos trabajando hace dos meses. Eso es lo que marca la diferencia entre los salarios de convenio y los salarios reales, que estos \u00faltimos son muy superiores y deben serlo. Como la inflaci\u00f3n baja, ahora la negociaci\u00f3n es otra cosa. Los empleadores deben pagar m\u00e1s a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por m\u00e9rito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo\u201d, consider\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por el lado de los sectores \u201cpatronales\u201d, Cordero s\u00f3lo se\u00f1al\u00f3 que est\u00e1n en conversaciones con las c\u00e1maras empresariales para que \u201cno trasladen a precios esos aumentos y que los trabajadores puedan contar con este diferencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Esta idea en la que anunci\u00f3 el Gobierno que trabaja, apoyada por el PRO y la UCR por lo menos en lo que se refiere a los convenios por empresa, introduce el concepto de salario din\u00e1mico, un sistema que busca vincular la remuneraci\u00f3n de los trabajadores con su productividad individual y no colectiva, como sucede hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n
En este esquema, lo que propone la secretar\u00eda que conduce Cordero, que ser\u00eda lo que pide el presidente Javier Milei, es reducir los pisos de los salarios b\u00e1sicos por convenios y permitir que cada una de las empresas negocie el incremento con su representaci\u00f3n sindical interna.<\/p>\n\n\n\n
La presentaci\u00f3n de Cordero gir\u00f3 sobre este \u00edtem y, adem\u00e1s, sobre una defensa de la quita de las multas a las empresas que no cumplen con la legislaci\u00f3n laboral que impuso la Ley Bases. \u201cLas personas siempre tienen sus derechos laborales, las multas iban para el Estado, no para el trabajador. Existen multas e intereses gravosos cuando sale un expediente respecto de una persona que fue contratada de manera informal. Haber eliminado multas apunta a un desarrollo que lleve a la conclusi\u00f3n de la informalidad. Por supuesto que falta, pero lo que se hizo fue el comienzo, es una base\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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