Este mes se liquidar\u00e1 la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Equivale al 50% del mejor sueldo, pero hay casos en los que deben calcularse proporcionales.<\/p>\n\n\n\n
Lleg\u00f3 el mes de junio y se viene la primera cuota del pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), m\u00e1s conocido como aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.<\/p>\n\n\n\n
El pago del aguinaldo se realiza dos veces al a\u00f1o. La primera tiene como fecha tope de pago el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre, seg\u00fan lo establece la ley 27.073. Sin embargo, los empleadores tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Lo que sucede es que hay sueldos variables, que requieren de un c\u00e1lculo m\u00e1s complejo y es necesario esperar al cierre de mes de cobro del aguinaldo para identificar cu\u00e1l es la mejor remuneraci\u00f3n recibida por el trabajador en el semestre.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, se puede retrasar en el caso de aquellos trabajadores que cobren sueldos mensuales variables o por jornada, ya que el empleador no tiene otra opci\u00f3n m\u00e1s que esperar a que finalicen los meses de junio y diciembre para saber si estos fueron los de mayor remuneraci\u00f3n obtenida. En estos casos se paga la fracci\u00f3n faltante o el medio aguinaldo reci\u00e9n a principios de julio o enero, respectivamente. Por el otro, se suele adelantar en el caso de trabajadores estatales v\u00eda resoluci\u00f3n ministerial, tal como sucedi\u00f3 en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n\n\n\n
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada en todo concepto de cada semestre.<\/p>\n\n\n\n
Para calcular el primer aguinaldo se toma en cuenta los salarios de enero a junio. El c\u00e1lculo debe incluir el salario b\u00e1sico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la f\u00f3rmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por d\u00edas trabajados, dividido 180 (los d\u00edas del semestre).<\/p>\n\n\n\n
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