El gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez convocar\u00e1 en la \u00faltima semana de abril al Consejo del Salario M\u00ednimo para definir un nuevo piso de ingresos para trabajadores formales, en la actualidad de 21.600 pesos, con impacto de igual porcentaje en el valor de los planes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s novedoso, es que por primera vez la discusi\u00f3n entre empresarios y sindicalistas se concretar\u00e1 un semestre despu\u00e9s del \u00faltimo acuerdo y no al cabo de los doce meses de vigencia habitual. La variable cronol\u00f3gica ser\u00e1 clave tambi\u00e9n en el debate de este mes y podr\u00e1 allanarle el camino a la administraci\u00f3n de Fern\u00e1ndez para convalidar la pauta del 32% de aumento que promocion\u00f3 para la ronda de paritarias.<\/p>\n\n\n\n
La segunda reuni\u00f3n del consejo en lo que va de la gesti\u00f3n del Frente de Todos se llevar\u00e1 a cabo con la premisa que fij\u00f3 el Ejecutivo para el acuerdo de precios y salarios: los ingresos de los trabajadores este a\u00f1o deber\u00e1n negociarse bajo la garant\u00eda de ganarle a la inflaci\u00f3n a partir del 29% pautado en el Presupuesto 2021. As\u00ed qued\u00f3 plasmado en los primeros acuerdos paritarios tras esa determinaci\u00f3n como los de la Asociaci\u00f3n Bancaria (29% con dos revisiones), encargados de edificios, Luz y Fuerza y trabajadores del gas (todos en la l\u00ednea del 32%) y docentes (34,6%).<\/p>\n\n\n\n
En la convocatoria del a\u00f1o pasado volvi\u00f3 a alterarse la fecha de arranque que hist\u00f3ricamente hab\u00eda tenido el \u00e1mbito de debate. En los \u00faltimos a\u00f1os hab\u00eda dejado de habilitarse a mitad de a\u00f1o para correrse a los meses siguientes y en 2020 se desarroll\u00f3 el 14 de octubre. En esa oportunidad, con 31 votos favorables y s\u00f3lo uno en contra, se alcanz\u00f3 consenso para una suba del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, de 28% en tres tramos: 12% en octubre, 10% en diciembre y el 6% restante, en marzo. Aunque no qued\u00f3 plasmado en el acta, hubo un acuerdo t\u00e1cito para que este mes se diera la renegociaci\u00f3n a la luz de la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el ministerio de Trabajo hay m\u00e1s certezas respecto del arranque de las deliberaciones que sobre los par\u00e1metros. De hecho una de las posibilidades es que la nueva discusi\u00f3n abarque apenas el trimestre de abril a junio, que en teor\u00eda forma parte de la negociaci\u00f3n del a\u00f1o pasado y que no complet\u00f3 12 meses de vigencia. No obstante cerca del jefe de esa cartera, Claudio Moroni, confirmaron que cualquier aumento a convalidar deber\u00e1 cumplir con la garant\u00eda de quedar por encima de la suba del costo de vida durante el per\u00edodo de vigencia. En ese aspecto se mostraron flexibles con relaci\u00f3n a la modalidad a ser resuelta la suba de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Una de las alternativas que ya eval\u00faa H\u00e9ctor Daer en la CGT, por caso, es convalidar con el salario m\u00ednimo el 32% orientativo que impulsa el Ejecutivo aunque con la condici\u00f3n de un plazo menor a un a\u00f1o. De ese modo, explicaron los dirigentes, el resultado de la negociaci\u00f3n no exhibir\u00eda un valor muy diferente al de las paritarias cerradas hasta ahora y tendr\u00eda como ventaja la flexibilidad en el manejo de los plazos de vigencia para reabrir las negociaciones. Se prev\u00e9 que la principal central obrera llevar\u00e1 una propuesta de aumento m\u00e1s cercana al 40% contemplativa de la pauta del 32% m\u00e1s el valor diferencial entre el acuerdo del a\u00f1o pasado y la inflaci\u00f3n acumulada en 2020, que fue 36,1%.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo del Salario reunir\u00e1 al Gobierno con la CGT, la CTA de los Trabajadores y la CTA Aut\u00f3noma (la \u00fanica que el a\u00f1o pasado vot\u00f3 en contra) y empresarios de la industria (UIA), el comercio, el agro, los bancos y la Bolsa. Aunque el alcance inmediato del resultado es limitado a unos 300 mil trabajadores bajo relaci\u00f3n de dependencia que no est\u00e1n regidos por convenios colectivos sino en forma directa por la ley de Contrato de Trabajo, la suba pactada tambi\u00e9n incide de manera directa sobre el valor de los planes sociales, que de momento est\u00e1 fijado en la mitad del sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o pasado el Ejecutivo tem\u00eda por la incidencia del salario m\u00ednimo dado que tambi\u00e9n era la referencia ineludible para el programa Asignaci\u00f3n de Emergencia para el Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP), que desde 2021 qued\u00f3 discontinuado y reemplazado por un refuerzo de los Repro que administra el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
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